必须终结"多元、平等 、包容"
大卫·约翰逊 David
Johnson
2024 年 7 月 15 日
北明按：多元、平等 、包容，美好的理念，求之不得的价值。美国十数年来诸多部门——律师事务所、医院、科研机构、媒体等许多专业机构——都设有多元、平等、包容办公室，掌控着人事事务，努力把这一理想贯彻到实际管理和工作中。那么在美国会实践中，它是怎样体现的？这三个理念在实际上代表什么？具体化为什么标准？落实成什么模样？下面是美国大型玩具公司孩之宝（Hasbro）的雇员，大卫·约翰逊的亲身经历和讲述。看看他的例子，有助于了解这些问题。
原按：玩具是种族主义的吗？当大卫·约翰逊在一家大型玩具公司找到一份梦寐以求的工作时，他从未想过这个问题。后来，他遇到了 DEI(多元、平等 、包容)，一切都改变了。
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我在纽约长大，可以说是一个 “默认的自由主义者”。我的政治观点，就我拥有的程度而言，并没有经过深思熟虑。它们只不过就是那样。我的人生哲学是
"随遇而安” 想说什么就说什么， 想做什么就做什么，只要不伤害或虐待他人就行。我也从不考虑自己的肤色或其他人的肤色。对我和我的朋友来说，种族从来都只是笑话的一个笑点。
大学毕业后，我在一家大型玩具公司孩之宝Hasbro找到了梦寐以求的工程师工作。一切似乎都朝着正确的方向发展。然后有一天，公司决定所有工程师都必须参加一次关于隐性偏见implicit
bias、种族意识,
racial awareness和交叉性intersectionality的培训。这就是我进入企业 DEI（多元化、平等、包容）这个疯狂世界的开始。
当我听说这个培训课程时，我翻了个白眼。我只想为孩子们做很酷的玩具。但是，如果公司要让我听一些人力资源方面的胡言乱语，我还是会配合的。我越早通过它，就能越早回到绘图板上——真的。于是，我和其他一些员工一起在 ZOOM 电话会议上聆听了一场题为 “种族偏见与儿童 ” Racial Biases and Children的 DEI 演讲。
儿童有种族偏见？成年人也许会，但孩之宝的客户呢？这让我觉得有点奇怪。我脑子里有个声音说，我应该录下这次会议。
主讲人是一对夫妻，他们首先声称 “白人婴儿在三个月大时就开始表现出种族偏好”
racial preferences；到了两岁，他们会根据种族排斥其他孩子.....；三岁时，他们开始故意使用种族主义语言；四岁时，他们会表现出
"强烈而一致的支持白人、反对黑人的偏见”；到了五岁，他们和父母一样持有种族主义偏见。
你以为大多数五岁的孩子都是天真无邪的，这些主持人却认为孩子们是在试镜成为三K党。这些读心术者还说，孩之宝公司正在使问题复杂化，我们的玩具偏向于 “白人”，因此正在延续 “反黑人”。
他们说， “对于孩子和成年人来说，产品和营销中的刻板印象会强化reinforce危险的敌意和怨恨”。他们告诉我们：我们的玩具应该做的是向孩子们传授有关种族权力racial
power 和特权privilege的知识。我们有特殊的责任这样做，因为作为玩具制造商，我们可以直接接触儿童的大脑。我们可以让他们在培养 “种族身份意识 ” racial
identity consciousness的道路上先行一步。
我的头都要炸了。我以为我们的工作是帮助孩子们享受乐趣，发展他们的想象力。演讲结束后，电话会议上的大约七十人除了一些轻微的评论外，大部分都沉默不语。我真的不知道他们在想什么。但我感到震惊和厌恶。我越想，这种感觉就越强烈。
这些主持人在告诉在场的每一个白人，他们是种族主义者；他们一辈子都是种族主义者，而黑人一辈子都被教导要厌恶自己的肤色。我们共同延续了白人至上主义，因为我们在玩具的设计中没有做到 “反种族主义”。我们该如何赎罪呢？创造新玩具，让白人、棕色人种和黑人小孩意识到他们的种族身份。
如果你没注意到，我提醒你，我是黑人。这是否免除了我的罪责？或是让我更加罪孽深重？我不知道。他们的胡说八道完全不着边际。我要补充的是，孩之宝公司从来没有人因为我的肤色而虐待我。
然后，几乎是在事后，我才想起我已经录下了整个过程。如果人们能看到我所看到的一切，也许他们就会明白，对种族的痴迷已经变得多么扭曲。我需要告诉别人，任何人。
但我不相信企业新闻机构the corporate news outlets，所以我决定走一条非传统的路。我记得我看到过对 “真理计划 ”
Project Veritas创始人詹姆斯-奥基夫James O’Keefe的采访。我把录音发给了他。他的团队立刻发现了录音的价值。几周之内，成千上万的人知道了孩之宝的演讲。很快就发现这对夫妻档团队一直是谷歌、米高梅MGM、美国橄榄球联盟the
NFL和尼克儿童频道Nickelodeon以及其他等大品牌平台的合作伙伴。
你可以想象，孩之宝对我的所作所为并不满意。他们很聪明，没有解雇我，也没有让更多的人关注这件事。取而代之的是，当我的合同在六个月后到期时，我梦想中的玩具工程职业生涯就此结束了。
那么，我为什么要这么做呢？我为什么要翻开这块 DEI 的石头，揭露它下面的毒虫？什么都不说会更容易，但这正是这些种族煽动者所指望的；恐吓人们，让他们保持沉默。这让我很不爽。
我也不喜欢他们教导孩子们沉迷于种族问题。这真的让我很不爽。
所以我采取了行动。因为我可以。因为我相信这样做是正确的。如果有足够多的人加入我，我们就能阻止这种疯狂。“多元、平等 、包容”必须被终止DEI must DIE 。
我是普拉格大学的大卫·约翰逊（David Johnson）。
（原文标题“DEI Must DIE”，来自PragerU 5-MinuteViddeo：https://www.prageru.com/video/dei-must-die )
